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平度市三项举措加强教师队伍建设
来源:青岛市教育局  |  发布日期:2018-01-10
  一是“能进能出”。推进县管校聘改革,平度6651名教师参与前期交流、校内竞聘、跨校竞聘,最终共交流教职工561名,教师由“校管”变为“市管”,实现教师与学校自主双向选择,教师资源配置进一步优化均衡。2017年招聘教师429名,241名到农村中小学任教。印发《通过购买服务解决音体美等学科教师短缺问题的通知》,已拨付专项资金192万元,购买社会服务128人次。
  二是“能学能研”。深入开展“两学两做”,即“学法规制度、学先模人物,做合格教师、做社会尊重教师”师德教育活动。实施“1+3”教研模式(一个订单,市、片、校三级教研网络),全员参与。实施老中青教师成长提升计划,万名教师通过集中培训、挂职锻炼、跟岗实践、“互联网+”等渠道全面提高专业水平。吕文强被评为“齐鲁最美教师”“山东省教书育人楷模”,34人被评为省、青岛市名师名校长、特级教师。
  三是“能城能乡”。采取城区骨干教师到农村支教、轮岗交流,农村干部教师到城区优质学校顶岗培训、挂职锻炼等形式,促进教师合理流动。落实农村教师岗位津贴,受惠教师6977人,对支教教师、农村教师在职称评审、评优评先等方面予以政策倾斜,建设周转房改善农村教师生活条件,使教师“下得去、留得住、教得好”。